W ostatnim czasie, poświęciliśmy dużo uwagi problemowi 1% w rozliczaniu podatku dochodowego według zasad tzw. “Polskiego Ładu”. Według nowych zasad, zwiększeniu ulega kwota wolna od podatku (30 000 zł), oraz kwota drugiego progu podatkowego (120 000 zł), co powoduje ogromne zmiany dla Organizacji Pożytku Publicznego. Stąd też wystąpiliśmy z petycją o podniesienie przekazywanej kwoty z 1% na 1,2% by zniwelować niekorzystne zmiany, które weszły w życie 1 stycznia 2022. Link do listu otwartego i petycji znajdziecie tutaj: List otwarty NaRencie.pl
Więcej o zmianach w przekazywaniu 1%: Polski Ład, Czy znów zapomniano o osobach z niepełnosprawnościami?
Polski Ład zagrozi zakładom pracy chronionej
Zakłady pracy chronionej, poza osiągania zysku z działalności gospodarczej, mają na celu aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami, dla których często jedyna możliwość uzyskania zatrudnienia. Korzyści dla osoby z niepełnosprawnością płynące z zatrudnienia, to nie tylko te materialne, ale także poczucie wartości, poczucie bycia potrzebnym i ważnym oraz możliwość interakcji z innymi ludźmi. Niestety, zmiany które wprowadza w życie “Polski Ład” dotkną nie tylko korzystające z 1% Organizacje Pożytku Publicznego, ale także zakłady pracy chronionej. Według danych Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, w zakładach pracy chronionej, zatrudnionych jest ponad 90 000 osób z różnymi stopniami niepełnosprawności. Niepokoić może fakt, że stale maleje liczba przedsiębiorstw posiadających taki status. W 2015 było ich 1269, w 2021 już tylko 780, a negatywne zmiany w “Polskim Ładzie” mogą jeszcze pogorszyć tę sytuację.
Co niepełnosprawni pracownicy stracą na Polskim Ładzie
Zakłady pracy chronionej mają szereg przywilejów. Jednym z nich jest zwolnienie z odprowadzania podatku dochodowego do urzędu skarbowego. Kwota należna z tytułu podatku dochodowego danego pracownika jest w 40% przekazywana na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych a w 60% na zakładowy fundusz rehabilitacji. Środki z zakładowego funduszu rehabilitacji wykorzystywane są do przystosowania miejsc pracy dla kolejnych osób z niepełnosprawnościami, lub dofinansowania do rehabilitacji lub innych potrzeb niepełnosprawnych pracowników. Co więc w praktyce będą oznaczać zmiany w podatku dochodowym dla osób z niepełnosprawnościami zatrudnionymi w zakładach pracy chronionej? Niższe wpływy do zakładowego funduszu rehabilitacji, a co za tym idzie brak lub mniejsze wsparcie pracowników z niepełnosprawnościami. Według wyliczeń PFRON, do zakładowych funduszy rehabilitacji co roku trafia 260 000 000 zł, które realnie wspierają osoby z niepełnosprawnościami. W świetle nowych przepisów, ta kwota znacząco się zmniejszy. Co prawda rząd podjął próbę kompensacji tej straty, proponując zwiększenie dofinansowań z PFRON, jednak w praktyce wyjdzie czy będzie to dobra zmiana.
