Osoba niepełnosprawna, podejmująca zatrudnienie na umowie o pracę, ma kilka dodatkowych praw. Warto o nich pamiętać wybierając formę współpracy.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej.
Standardowo czas pracy osoby niepełnosprawnej wynosi maksymalnie 7 godzin dziennie (w tym dodatkowa 15-minutowa przerwa) i 35 godzin tygodniowo. Należy pamiętać że pracodawca zobowiązany jest do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika jak za 8 godzin. Niemożliwa jest również praca w godzinach nocnych. Tak brzmi teoria, jest jednak możliwość pracy na zmiany 12 godzinne czy w godzinach nocnych. Należy wybrać inną niż umowa o pracę formę współpracy, lub lekarz może wyrazić zgodę na pracę w innym wymiarze godzin. Sam pracowałem w systemie 12-godzinnym równoważnym.
Dostosowane stanowisko pracy.
Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Jak to wygląda w praktyce? To zależy od osoby zatrudnionej. Jakie ma potrzeby i jak można jej ułatwić pracę. Czasem będzie to wymagało zakupu konkretnego sprzętu (dostosowany samochód, odpowiedni komputer czy biurko itp.) a czasem może skończyć się na notatce w badaniu lekarskim za którym nie idą wymogi zatrudnionego
Zapewnienie kontynuacji zatrudnienia.
Osoba, która wskutek wypadku stała się niepełnosprawna, nie może zostać zwolniona z tego powodu. Należy zapewnić inne stanowisko lub dostosować obecne. O przykładzie takiego działania dowiecie się z naszego filmu który znajdziecie tutaj: Wywiad z Przemysławem Świerczem, kapitanem Reprezentacji Polski w AmpFutbolu. Przemek po wypadku nadal pracował jako instruktor pływania a z czasem awansował na wyższe stanowisko.
Zakaz dyskryminacji
W teorii nie można odrzucać kandydatury osoby ubiegającej się o dane stanowisko ze względu na niepełnosprawność. Oczywiście nie ma możliwości wykorzystania tego prawa i odnosi się ono do moralności i etyki osób prowadzących rekrutację.
